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    劳动合同到期不续签怎么补偿?

    作者:上海劳动律师 发布于:2017/3/27 14:56:17

    单位不续签,要给经济补偿

      根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

      员工不续签,要看具体情况

      细分为三种情况

      1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

      2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

      3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

      如果单位要给补偿,补偿怎么算?

      劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:

      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。



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