a公司也一直推托。2009年5月，老吴提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，支付工伤待遇。

b公司辩称，老吴虽是在养护花木工作时受伤，但老吴不是b公司的正式员工，b公司每年都向劳务公司支付员工管理费，老吴的工伤应由a公司负责。

a公司辩称，为了规避《劳动合同法》对b公司的影响，两公司签订了协议，a公司只是代b公司管理后勤职工，工资也是b公司打到a公司账上再由a公司代发。老吴的工伤应由b公司负责，a公司不应承担老吴的工伤待遇。

劳动争议仲裁委员会经审理后裁决a公司与b公司承担连带责任。

【案件评析】

一、为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各用人单位都要严格遵守，不能规避法律。两公司签订的协议属于《民法通则》中规定的“以合法形式掩盖非法目的”的行为，该协议应属无效。

二、从《劳动合同法》第五十八条、第五十九条规定可知：劳务派遣单位是用人单位，与用工单位应当订立劳务派遣协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中两公司并无相关的协议来保障老吴的合法权益。

三、《劳动合同法》第92条、《劳动合同法实施条例》第三十五条均规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

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