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    贵林峰律师

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    • 律师姓名:贵林峰
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    劳动诉讼纠纷 上海劳动律师专注于劳动纠纷案件

    作者:上海劳动律师 发布于:2019/4/12 14:59:02

    咨询原公司也存在未注销,原公司合同未到期,现注册新公司不到3年,需要10年以上老员工续转签新公司合同,这样做合理吗? 存在什么问题?如何对待处理?

    上海劳动律师回复不合理的。

    咨询本人在一家电池厂上班,2019年2月21日入职上班到4月9日,公司也没有签劳动合同,辞职走了,公司要扣除工资的2O%,这样合理嘛?

    上海劳动律师回复可以主张双倍工资,不合理,您还可以要求未签订劳动合同二倍工资的。

    咨询离职不发工资的问题,自己的原因离职,老板说突然离职是没有工资的,而且也没有签合同,上班的时候也没说需要提前一个月辞职,这种情况能要到工资吗

    上海劳动律师回复劳动合同法规定,离职需要提前三十天书面通知用人单位。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。根据劳动合同法规定,用工单位必须按时足额发放工资,如果拖欠工资您可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。至于是否一定要提前30天提出离职,法律没有明确要求,但需要做好必要的交接工作。

    私人企业强制加班可以吗

    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

    此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。


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