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    贵林峰律师

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    非因工伤待遇有哪些规定?

    上海劳动律师 发布于:2021/1/13 14:54:13

    1、病假工资

    职工患病休假在6个月内:

    (1)连续工龄<2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

    (2)连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

    (3)连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

    (4)连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

    (5)连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

    职工患病休假在6个月以上:

    (1)连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

    (2)连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

    (3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

    2、疾病救济费:患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。

    (1)连续工龄<1年者,疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;

    (2)连续工龄≥1年且<3年者,疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;

    (3)连续工龄≥3年者,疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。


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