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    电子邮件算不算书面合同

    作者:上海劳动律师 发布于:2017/1/17 20:48:35

    上海劳动纠纷律师,上海劳动诉讼律师:在电子邮件频繁的今天,有人会问,电子邮件算不算是书面合同呢?在日常的电子邮件去来中要注重的信息内容有什么呢?怎样才不会算是合同毁约呢?下面法律快车小编会通过一则案例帮大家解答心中的迷惑。

        具体内容请望下文。

          咬定公司没有与他签劳动合同,房地产项目经理辞职后,要求双倍工资补偿。

        不料,两封劳动合同电子邮件露了破绽。

          2011年10月,职业经理人佐某入进武汉某置业公司任房地产项目经理。

        当年10月,公司通过企业邮箱,向佐某发送了劳动合同的电子文本。

        这份文本中,双方就合同期限,工作内容与地点,劳动报酬与社保待遇等入行了商定。

        其中劳动报酬部门明确,佐某固定工资为8000元,待他负责的房地产项目开发完成后,如知足附件要求,他每年可获得15万元奖励。

          当晚,佐某邮件归复公司,对部门合同内容提出质疑。

        第二天,公司再次通过企业邮箱,对佐某提出的疑问予以解答。

        此后,双方没有再就合同条款协商,公司按照商定,每月向佐某发下班资8000元,并为他缴纳社保。

          往年5月,佐某辞职。

        随后,他向市劳动仲裁委申请仲裁,以为公司没有与他签订书面劳动合同,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等,共16万余元。

        仲裁委作出裁决,公司应支付佐某未签订劳动合同的工资5万余元。

        置业公司不服,诉至武汉经济开发区法院。

          一审以为,《合同法》中划定书面形式,包括数据电文;《劳动合同法》中也没有明确劳动合同的书面形式仅限于纸质合同文本。

        本案中,置业公司通过电子邮件,向佐某发送劳动合同电子文本。

        双方按照劳动合同电子文本履行各自义务。

        佐某在离职前,没有对此提出任何异议;离职后,他再主张未签书面劳动合同的双倍工资有违诚信。

        因此,法院不支持佐某的主张,判决公司不承担支付双倍工资的责任。

        佐某不服,上诉至市中院。

        近日,市中院驳归上诉,维持原判。

          《合同法》以列举的方式,划定了书面形式包括数据电文;《电子签名法》确认了可靠的电子签名,具有与手写签名,盖章平等的法律效力。

        《劳动合同法》固然没有列举书面劳动合同的形式,但正当的数据电文形式作为书面形式的一种,在法律未予否定的情形下,不应排除在劳动合同的书面形式之外。


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