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    事实劳动合同关系劳动者如何举证

    作者:上海劳动律师 发布于:2017/1/19 19:15:49

    事实劳动合同一旦成立就不会在撤销,由于劳动者已经付出了劳动,那事实劳动合同关系劳动者如何举证?接下来华律网的小编为大家收拾整顿了一些有关的知识,欢迎大家阅读!劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。

     

         按劳动合同法的划定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必需签订劳动合同。

     

         用人单位事实用工但没有签订劳动合同的,为事实用工。

     

         关于事实劳动关系的确认题目,实践中只要劳动者举证证实为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。

     

         用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证实。

     

         引发事实劳动关系方面的劳动争议,主要证占有六种: 一是工资支付凭证或记实(职工工资发放花名册);二是缴纳各项社会保险费的纪录;三是用人单位向劳动者发放的"工作证”,"服务证”等能够证实身份的证件;四是劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表”,"报名表”等招用记实;五是考勤记实;六是其他劳动者的证言等。

     

         其中,劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料,就可证实其与用人单位存在事实劳动关系。

     

         而作为用人单位,必需能够拿出相反证据证实事实劳动关系的不存在,或者出示一,二,四,五等方面的证据以证实劳动争议实体性争议内容的"不违法”,否则,将承担不利后果。

     

         相关知识: 怎么样证实有事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

     

     (一)工资支付凭证或记实(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记实.

     

    (二)用人单位向劳动者发放的"工作证”,"服务证”等能够证实身份的证件.

     

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表”,"报名表”等招用记实.

     

    (四)考勤记实.

     

    (五)其他劳动者的证言.


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