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    对用人单位的工资支付应如何实行监视?

    作者:上海劳动律师 发布于:2017/1/19 23:46:53

    根据《工资支付暂行划定》的划定, 劳动行政部分,职工大会,劳动者对工资支付有监视权。

         第一,用人单位应通过与职工大会,职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付轨制, 并讲演本单位全体劳动者,同时抄抱当地劳动行政部分存案。

        第二,各级劳动行政部分有权监察用人单位工资支付的情况。

        用人单位有下列侵害劳动者正当权益行为的,有劳动行政部分责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(1)剥削或者无端拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(3)低于当地最低工资尺度支付劳动者工资的。

        经济补偿和赔偿金的尺度,按国家有关划定执行。

        ,第三, 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的, 当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

        对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。


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