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    签订两次合同后可签订无固定期限劳动合同

    作者:上海劳动律师 发布于:2017/1/19 23:47:45

    无牢固限期劳动条约,是指用人单元与劳动者约定无确定终止时间的劳动条约,并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情形下,好比员工泛起违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的事情、能力不够经由培训仍不能到达要求等等,都可与员工排除劳动条约。

      一连签署了两个一年期条约以后,孙萌(假名)有点担忧,自己是不是上了公司的裁员“黑名单”。她所在的公司的用人计谋是,只使用那些精神兴旺、有冲劲的年轻员工,每年举行筛选,镌汰那些公司以为不及格的员工。

      孙萌很快想到解决的措施,在马上签署新的用工条约的前三个月,她通知人力资源部,自己有身了,这让她“躲过一劫”。

      诸如孙萌这样心惊肉跳地担忧公司不续签劳动条约的情形,在《劳动条约法》正式实行后大大淘汰。

      劳动条约法例定,一连订立二次牢固限期劳动条约的劳动者,除特别情形外,将可与用人单元签署无牢固限期劳动条约。

      而除此情形以外,劳动者在一家用人单元一连事情满10年的;用人单元首次实验劳动条约制度或者国有企业改制重新订立劳动条约时,劳动者在该用人单元一连事情满十年且距法定退休年事不足十年的,若劳动者没有提出要订立牢固限期条约,都应该订立无牢固限期劳动条约。

      对于一些公司,从用工之日起满一年时间内,不与劳动者签署劳动条约的,也视作用人单元与劳动者已订立无牢固限期劳动条约。


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