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    如何请求无劳动合同赔偿?

    作者:上海劳动律师 发布于:2017/1/22 17:45:46

    上海劳动律师,如何请求无劳动合同赔偿?

      在一家公司上班却一直没有签劳动合同,是否可以要求赔偿?本文主要为读者解答有关无劳动合同赔偿的法律问题。当遭遇用人单位不签劳动合同,可以提出双倍工资赔偿。当无劳动合同时,遭遇工伤,又应该如何赔偿,下文详细解读。

      如果公司不签或没签合同,你可以提出离职,并要求公司赔偿双倍工资。

      明年离职当然可以得到双倍工资赔偿,你还可以要求单位和你签无固定期限合同。

      第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


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